El Gobierno provincial convocó a los gremios estatales a reunión paritaria, dio a conocer el gremio ATE. Según trascendió la reunión tendrá lugar este miércoles a las 11 en la Secretaría de Trabajo de la Provincia.
Además del tema salarial, ATE espera que los funcionarios lleven una explicación clara y precisa sobre el nuevo sistema de contratos y de ingresos por concurso a la administración pública. La última reunión entre las partes había sido el 17 de octubre.
Este miércoles a las 11 se reanudarán las negociaciones salariales entre el Gobierno provincial y los sindicatos que representan al personal estatal.
“Además del tema salarial, esperamos que el Ejecutivo lleve a la reunión una explicación clara y los mecanismos concretos que están evaluando en relación a los ingresos por concursos y el supuesto nuevo sistema de contratos”, señalaron desde la Asociación de Trabajadores del Estado.
Puntos en consideración
A continuación, el sindicato adelantó algunos de los temas que pondrá sobre la mesa en el encuentro:
-Recupero de la pérdida salarial de los meses noviembre y diciembre del 2023.
-Retiro del proyecto de reforma de la ley jubilatoria provincial.
-Actualización de la base de cálculo de la recomposición.
-Blanqueo del bono de 40 mil pesos para que le llegue a las y los trabajadores jubilados.
-Recomposición salarial con previsión de los meses de enero y febrero.
-Actualización del código de sueldo 272 (adicional que perciben los sectores más rezagados salarialmente como Salud, Educación, Comedores, Administración Central, etc.).
-Aclaración sobre el anuncio de pase a contratos de servicios de los contratados de obra y la implementación de los concursos para el ingreso. Todos los días aparecen nuevos decretos con designaciones en contratos de servicios, principalmente en el Ministerio de Hacienda y Finanzas, sin respetar criterios de antigüedad y dejando en contratos de obra a trabajadores de distintos ministerios y secretarías con más de 10 años de antigüedad.
-Aplicar el mismo criterio que en el Escalafón General para que el adicional por Horario Atípico de Enfermería no sea absorbido por el mínimo garantizado.
-Reconocimiento salarial a las y los trabajadores que obtengan un posgrado universitario.
